§ 04
Arbeitsrecht
Verträge, Richtlinien, Umstrukturierungen und Streitigkeiten – für Arbeitgeber und leitende Angestellte.
Die meisten arbeitsrechtlichen Probleme lassen sich leichter lösen, wenn man früh handelt. Wir helfen Arbeitgebern, Verträge und Richtlinien zu erstellen, die Streitigkeiten vorbeugen, und unterstützen Arbeitgeber wie leitende Angestellte dabei, entstandene Streitigkeiten beizulegen.
Bei internationalen Teams beraten wir zu ins Ausland entsandten Beschäftigten, zu Beschäftigten, die in anderen Ländern remote arbeiten, und zu den für sie geltenden Vorschriften.
Welche Mandate wir übernehmen
- Arbeitsverträge und Personalhandbücher
- Einstellung und Ausscheiden leitender Angestellter
- Vergleichsvereinbarungen
- Umstrukturierungen und betriebsbedingte Kündigungen
- Interne Untersuchungen am Arbeitsplatz
- Ins Ausland entsandte Beschäftigte
Ablauf der Bearbeitung
Erstgespräch
Wir hören uns an, was passiert ist und was Sie benötigen, und nennen Ihnen die bereits geltenden Fristen.
Schriftliche Einschätzung
Ein kurzes Schreiben mit Ihrer Rechtsposition, den möglichen Optionen und dem jeweiligen Zeit- und Kostenaufwand.
Nächste Schritte
Wir erstellen Entwürfe, verhandeln oder vertreten Sie und halten Sie dabei stets auf dem Laufenden.
Abrechnung
Stundensatz
Abrechnung nach Stundensatz mit einer schriftlichen Kostenschätzung für jede Phase; Festhonorare für Verträge, Personalhandbücher und Vergleichsvereinbarungen.
Häufige Fragen von Mandanten
Vertreten Sie auch Arbeitnehmer?
Wir vertreten Arbeitgeber und leitende Angestellte, jedoch niemals beide Seiten in derselben Angelegenheit.
Gibt es eine Frist für die Erhebung einer Klage?
Meistens ja, und sie kann sehr kurz sein. Rufen Sie uns so bald wie möglich an; im Erstgespräch erfahren Sie, welche Frist gilt.