Limang sugnay na kailangan sa kasunduan ng mga tagapagtatag

Kapag magkasamang nagtatatag ng kumpanya ang dalawang tao, parang pormalidad lang ang kasunduan nila. Nagiging pinakamahalagang dokumento ito sa araw na gustong umalis ng isa sa kanila.

Unti-unting pagkakamit ng mga share

Mga share na unti-unting nagiging pag-aari sa paglipas ng panahon, sa halip na ibigay agad sa unang araw. Kung aalis ang isang tagapagtatag pagkaraan ng anim na buwan, mapapanatili niya ang bahaging nakamit na niya, hindi kalahati ng kumpanya.

Mga tuntunin sa pag-alis

Ano ang mangyayari sa mga share ng aalis na tagapagtatag, at magkano ang magiging halaga ng mga ito. Pag-usapan ngayon ang pagkakaiba ng “mabuting” at “masamang” pag-alis, habang magkaibigan pa kayo.

Mga desisyong kailangan ninyong pagkasunduan pareho

Maikling talaan ng mga desisyong hindi maaaring gawin nang mag-isa ng alinman sa mga tagapagtatag: pagbebenta ng kumpanya, pag-utang, at pagdadagdag ng ikatlong tagapagtatag.

Hindi pagkakasundo na walang mapagkasunduan

Kung hindi kayo magkasundo sa isa sa mga desisyong iyon, sino ang magpapasya? Maaaring mamagitan ang isang tagapamagitan o tagapayo, o gumamit kayo ng mekanismong pagbili at pagbebenta. Anumang malinaw na proseso ay mas mabuti kaysa wala.

Intelektuwal na ari-arian

Pag-aari ng kumpanya ang lahat ng ginawa ng bawat tagapagtatag para rito, kabilang ang mga nagawa bago pa ito naitatag.

Pangkalahatang impormasyon ito, hindi payo tungkol sa inyong kumpanya. Dapat angkop ang bawat kasunduan sa mga tagapagtatag na lalagda rito.