Cinco cláusulas que todo acordo entre fundadores deve ter
Dois fundadores, uma empresa e nenhum acordo: esse é o começo mais comum — e o mais caro de resolver depois.
Quando duas pessoas iniciam uma empresa juntas, o acordo entre elas parece mera formalidade. Mas ele se torna o documento mais importante no dia em que uma delas quiser sair.
Aquisição gradual de participação (vesting)
Participação societária adquirida ao longo do tempo, em vez de cedida integralmente desde o primeiro dia. Se um fundador sair depois de seis meses, ficará com o que já adquiriu, não com metade da empresa.
Condições para a saída de um fundador
O que acontece com a participação de um fundador que sai e por qual preço. Definam desde já a diferença entre uma saída “justificada” e uma “não justificada”, enquanto ainda são amigos.
Decisões que exigem o consentimento de ambos
Uma lista breve de decisões que nenhum fundador pode tomar sozinho: vender a empresa, assumir dívidas ou admitir um terceiro cofundador.
Impasse
Se vocês discordarem sobre uma dessas decisões, quem desempata? Um mediador, um consultor, um mecanismo de compra e venda: qualquer solução é melhor do que nenhuma.
Propriedade intelectual
Tudo o que cada fundador criou para a empresa pertence à empresa, inclusive o que foi criado antes de ela existir.
Informações gerais, não aconselhamento sobre a sua empresa. Cada acordo deve ser adequado aos fundadores que o assinam.