প্রতিষ্ঠাতাদের চুক্তিতে থাকা দরকার এমন পাঁচটি ধারা
দুই প্রতিষ্ঠাতা, একটি কোম্পানি, কিন্তু কোনো চুক্তি নেই—এটাই সবচেয়ে সাধারণ সূচনা, আর পরে এই পরিস্থিতি সামলাতে সবচেয়ে বেশি খরচ হয়।
দুজন মিলে যখন একটি কোম্পানি শুরু করেন, তখন তাঁদের মধ্যকার চুক্তিটিকে আনুষ্ঠানিকতা বলে মনে হয়। কিন্তু তাঁদের একজন চলে যেতে চাইলে সেই চুক্তিই হয়ে ওঠে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নথি।
সময়ের সঙ্গে শেয়ার অর্জন
শেয়ার প্রথম দিনেই দিয়ে দেওয়া হয় না; সময়ের সঙ্গে অর্জিত হয়। কোনো প্রতিষ্ঠাতা ছয় মাস পর চলে গেলে, তিনি অর্জিত শেয়ারটুকুই রাখবেন—কোম্পানির অর্ধেক নয়।
প্রতিষ্ঠাতা চলে গেলে প্রযোজ্য শর্তাবলি
চলে যাওয়া প্রতিষ্ঠাতার শেয়ারের কী হবে এবং কী দামে হবে। এখনই, যখন আপনারা এখনও বন্ধু, “সুবিধাজনক কারণে প্রস্থানকারী” ও “অসুবিধাজনক কারণে প্রস্থানকারী”-র মধ্যে পার্থক্য নির্ধারণ করে নিন।
যে সিদ্ধান্তগুলো নিতে আপনাদের দুজনেরই সম্মতি দরকার
কয়েকটি সিদ্ধান্ত, যেগুলো কোনো প্রতিষ্ঠাতাই একা নিতে পারবেন না: কোম্পানি বিক্রি করা, ঋণ নেওয়া, বা তৃতীয় একজন প্রতিষ্ঠাতাকে নিয়োগ করা।
মতবিরোধে অচলাবস্থা
এ ধরনের কোনো সিদ্ধান্তে মতবিরোধ হলে, সমতা ভাঙবেন কে? একজন মধ্যস্থতাকারী, উপদেষ্টা, শেয়ার ক্রয়-বিক্রয়ের ব্যবস্থা—কিছু একটা থাকাই ভালো, কিছুই না থাকার চেয়ে।
মেধাস্বত্ব
প্রতিষ্ঠাতারা কোম্পানির জন্য যা কিছু তৈরি করেছেন, তা কোম্পানির সম্পত্তি—কোম্পানি প্রতিষ্ঠার আগেই যা তৈরি করা হয়েছিল, সেগুলোও এর অন্তর্ভুক্ত।
এটি সাধারণ তথ্য; আপনার কোম্পানির জন্য পরামর্শ নয়। প্রতিটি চুক্তি তাতে স্বাক্ষরকারী প্রতিষ্ঠাতাদের উপযোগী করে তৈরি করা উচিত।