Пять положений, которые должны быть в соглашении соучредителей

Когда два человека вместе создают компанию, соглашение между ними кажется формальностью. Но в тот день, когда один из них захочет уйти, оно станет самым важным документом.

Постепенное приобретение прав на доли

Доли, которые приобретаются постепенно, а не передаются сразу в первый день. Если соучредитель уйдёт через шесть месяцев, за ним останется только та часть, которую он уже заработал, а не половина компании.

Условия выхода соучредителя

Что происходит с долями уходящего соучредителя и по какой цене. Заранее договоритесь, чем отличается «добросовестный» уход от «недобросовестного», пока вы ещё друзья.

Решения, которые нужно принимать вдвоём

Краткий перечень решений, которые ни один из соучредителей не может принять единолично: продажа компании, принятие долговых обязательств, привлечение третьего соучредителя.

Тупиковая ситуация

Если вы не согласны по одному из таких вопросов, кто разрешит тупиковую ситуацию? Посредник, советник, механизм взаимного выкупа долей — любой вариант лучше, чем никакого.

Интеллектуальная собственность

Всё, что каждый из соучредителей создал для компании, принадлежит компании, в том числе созданное до её учреждения.

Общая информация, а не консультация по вопросам вашей компании. Каждое соглашение должно учитывать особенности подписывающих его соучредителей.